Die Anbieterlandschaft für HR-Technologien ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Neben den großen Herstellern wie SAP, Workday oder Oracle etablieren sich hier immer mehr kleinere Softwarehäuser. In ihrer Funktionalität sind die Lösungen an der HR-Prozesskette ausgerichtet und decken die Personaladministration mit den Bereichen Stammdatenverwaltung, Zeitwirtschaft und Abrechnung ab. Weitere Module, zum Beispiel für Talent- und Skill Management, Onboarding, Learning, Compensation/Benefits oder Nachfolgeplanung, runden den Leistungsumfang ab.
Bei der Bewertung und Auswahl der geeigneten HCM-Plattform müssen Unternehmen sorgfältig abwägen, welches Funktionsportfolio und welcher Implementierungsansatz am besten zum eigenen Bedarf und der bestehenden IT-Struktur passt. Doch wie lässt sich dieser Entscheidungsprozess strukturiert gestalten? Der „Einkaufs-Guide HCM-Plattform“ liefert mittelständischen und großen Unternehmen im DACH- und EMEA-Raum konkrete Hilfestellungen in Form von praxisbezogenen Evaluierungskriterien.
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