Das Mitarbeiterengagement ist zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden. Bei der Neubewertung ihrer Prioritäten müssen Unternehmen sich verstärkt dem Thema Gesundheit und Wohlbefinden widmen. Durch flexibles Arbeiten können viele Menschen weltweit mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen, sich mehr bewegen, sich gesund ernähren und ihre Freizeit genießen. Flexible Arbeit verpflichtet Unternehmen allerdings auch dazu, alles zu tun, um ihrer Workforce das Gefühl zu geben, integriert zu sein und von ihren Kollegen und Vorgesetzten gehört zu werden.
Viele Menschen gehen den Weg in die Selbstständigkeit, um diese Flexibilität besser nutzen zu können. Der Aufstieg der „Gig-Economy” sorgt für eine neue Dynamik zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Remote-Arbeit bringt weitere Herausforderungen mit sich. So wird es dadurch immer schwieriger, neue Fachkräfte zu finden und einzustellen.