Unternehmen passen ihre HR-Strategie an, um in einer Post-Covid-Welt zu bestehen. Mit dem Konzept Adaptable HR profitieren sie hinsichtlich verschiedener Parameter:
1. Digital Leadership: Mithilfe von Adaptable HR erreichen Unternehmen einen 22-mal höheren NPS (Net Promoter Score) für Technologiezufriedenheit im Vergleich zum Marktdurchschnitt.
2. Proaktive Adaption: Unternehmen mit anpassungsfähigen HR-Funktionen treiben mit dreimal höherer Wahrscheinlichkeit proaktiv organisatorische Veränderungen, neue Arbeitsformen bzw. die Einführung von Technologien voran.
3. HR neu denken: Organisationen, die Adaptable HR einsetzen, führen aufgrund ihres Betriebsmodells und ihrer Fähigkeiten mit dreimal höherer Wahrscheinlichkeit eine enge und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Management.
4. Stakeholdern einen Mehrwert bieten: Organisationen haben aufgrund von Adaptable HR fast 1,5 Mal mehr Vertrauen in ihre HR-Strategie und deren Umsetzung.
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