1. Einheitliche Benutzererfahrung
Durch Reduzierung der Anzahl Ihrer HR-Plattformen auf eine einzige schaffen Sie die dringend benötigte Einfachheit am Arbeitsplatz. Durch Konsolidierung auf eine einzige HR-Plattform kommt es zu weniger Komplikationen als bei der Schulung von Mitarbeitern auf verschiedenen Plattformen.
Das erleichtert nicht nur das Onboarding neuer Mitarbeiter, sondern erspart auch Ihren aktuellen Mitarbeitern Zeit, denn diese müssen sich nur in einer HR-Technologie gut auskennen.
Diese Vorteile erstrecken sich auch auf den mobilen Zugriff. Mitarbeiter müssen ihre verschiedenen Aufgaben nicht mit mehreren Apps erledigen. Stattdessen haben sie ein einziges nahtloses Benutzererlebnis mit einer jederzeit und überall verfügbaren Anwendung. Für die moderne Workforce ist das ein äußerst wichtiger Faktor.