Drei Anwendungsbeispiele
Mit der Lösung für Managed Payroll den Hebel Agilität in der Personalabrechnung und Zeitwirtschaft ansetzen
1 Beispiel Retail: AmRest Holdings SE, eines der größten Gastronomie-Unternehmen Europas, betreibt mit fast 45.000 Beschäftigten ein typisches People Business. Dabei wurde die Beschäftigtenzahl allein im Jahr 2018 um 15.000 neue Mitarbeiter erhöht. Auch in Zukunft stehen bei dem Konzern, besser bekannt durch Marken wie Starbucks, Burger King oder Kentucky Fried Chicken, die Zeichen auf Wachstum.
Um den hiermit verbundenen Anstieg des HR-Aufwands besser abfangen zu können, entschied man sich für die Einführung der Cloud-Lösung SAP® SuccessFactors®. Darüber kann etwa ein Restaurantleiter den kompletten Einstellungsprozess selbstständig abwickeln, wobei sichergestellt ist, dass die richtigen Gehaltsvereinbarungen getroffen werden. So verkürzt sich die Bearbeitungszeit von Tagen auf Minuten und bei den Kosten ergibt sich ein Einsparpotenzial von 10 bis 60 Prozent.
2 Beispiel zielorientierte Steuerung von Nebenleistungen: Cloud-Lösungen sind besonders im Vertrieb hochinteressant, wenn es darum geht, Boni, Prämien oder Reisekosten effizient zu managen. Der Sales-Mitarbeiter kann die Daten, etwa zu einem Vertragsabschluss, selbstständig in das System eingeben. Die Erfassung ist auch von unterwegs und zeitlich unabhängig möglich. Die Prämien werden dann automatisiert berechnet und zeitnah für die Abrechnung zur Verfügung gestellt.
3 Beispiel Manufacturing: Immer mehr Fertigungsunternehmen betreiben eine Rund-um-die-Uhr-Produktion, auch am Wochenende laufen die Maschinen. Das funktioniert jedoch nur mit ebenfalls durchgängig verfügbarer IT-Unterstützung. Professionelle Cloud-Provider stellen sich durch flexibel definierbare Servicezeiten auf diese Anforderung ein. 24/7 ist beispielsweise genauso möglich wie Support von 7:00 bis 21:00 Uhr. Inhouse lassen sich solche Modelle nicht ohne Weiteres umsetzen.