Drei Argumente für die Konsolidierung auf eine einzige HR-Plattform

Personalverantwortliche stehen vor der wichtigen Entscheidung, ob sie für verschiedene Bereiche des Mitarbeiterlebenszyklus mehrere HR-Plattformen oder eine einzige Human Capital Management (HCM)-Lösung nutzen sollten. Die größten Vorteile einer Konsolidierung auf eine einzige HR-Plattform lauten: 

1. Einheitliche Benutzererfahrung 

Durch Reduzierung der Anzahl Ihrer HR-Plattformen auf eine einzige schaffen Sie die dringend benötigte Einfachheit am Arbeitsplatz. Durch Konsolidierung auf eine einzige HR-Plattform kommt es zu weniger Komplikationen als bei der Schulung von Mitarbeitern auf verschiedenen Plattformen. 

Das erleichtert nicht nur das Onboarding neuer Mitarbeiter, sondern erspart auch Ihren aktuellen Mitarbeitern Zeit, denn diese müssen sich nur in einer HR-Technologie gut auskennen. 

Diese Vorteile erstrecken sich auch auf den mobilen Zugriff. Mitarbeiter müssen ihre verschiedenen Aufgaben nicht mit mehreren Apps erledigen. Stattdessen haben sie ein einziges nahtloses Benutzererlebnis mit einer jederzeit und überall verfügbaren Anwendung. Für die moderne Workforce ist das ein äußerst wichtiger Faktor. 

2. Genaue, einzige Datenquelle 

Eine einzige Datenquelle kann das Leben enorm erleichtern. Ein Beispiel ist dieses Szenario: Sie benötigen Informationen über einen Mitarbeiter, einschließlich Urlaubszeit, Gehalt, Steuern, Boni und Zusatzleistungen. Bei mehreren Systemen müssen Sie jede HR-Plattform einzeln besuchen, um diese Informationen zu erhalten. Und anschließend müssen Sie mit all diesen Informationen eine individuelle und umständliche Datenausgabe erstellen (normalerweise in Form einer Tabellenkalkulation). 

Mit einer einzigen HR-Plattform können Sie diese Aufgabe in einem Bruchteil der Zeit erledigen. Dieses zentrale Programm sammelt die Informationen für Sie und präsentiert sie Ihnen in intuitiven Datenvisualisierungen und Dashboards. Sie sparen Zeit und können sich auf strategisch wichtigere Aufgaben konzentrieren.

3. Kosteneinsparung 

Die möglichen Kosteneinsparungen sind ein überzeugendes Argument für eine einzige HR-Plattform. Durch Verwendung einer End-to-End-HR-Plattform kann Ihr Unternehmen Kosten einsparen, da diese Plattform wahrscheinlich günstiger ist, als die Arbeit mit einer spezifischen Auswahl an Punktlösungen.  

Der Kostenunterschied wirkt sich nicht nur auf das Endergebnis Ihres Unternehmens aus. Ihre Personalabteilung braucht auch nicht umständlich jeden Anbieter einzeln zu bezahlen. 

So finden Sie die passende singuläre HR-Plattform 

Die richtige HCM-Plattform zu finden ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Konsolidierung der HR-Funktionen Ihres Unternehmens an einem Ort.  

Das ideale System führt zu einem stärkeren Mitarbeiterengagement, einem geringeren Zeitaufwand für Schulungen und einer höheren Produktivität. Frustrationen durch das Hin und Her im Umgang mit mehreren HR-Software-Systemen nehmen ab und Sie können eine einzige HCM-Plattform in Ihre internen Betriebsabläufe einführen.