Betriebliche Zusatzleistungen stellen für Unternehmen eine Schlüsselrolle bei der Talentgewinnung dar. Aber entspricht das Angebot tatsächlich den Bedürfnissen deutscher Arbeitnehmer?
In unserem neuesten Bericht „Betriebliche Zusatzleistungen in einer sich verändernden Welt“ haben wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber in ganz Deutschland zu ihrer Wahrnehmung von betrieblichen Leistungsprogrammen befragt.
Die Ergebnisse zeigen klare Implikationen für deutsche Unternehmen. Deutsche Arbeitgeber müssen ihre Kommunikationsstrategie überdenken, damit sich Arbeitnehmer unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Beispielsweise wünschen sich 63 Prozent der Befragten in Deutschland mehr Unterstützung und Klarheit darüber, wie sie die verfügbaren Leistungen im Einzelfall am besten nutzen können.
Laden Sie unseren aktuellen Bericht herunter und erfahren Sie mehr über die Bedürfnisse und Prioritäten deutscher Arbeitnehmer bei betrieblichen Leistungen.