Estudio sobre el estado de la transformación de los recursos humanos

A medida que las organizaciones trazan el viaje durante los eventos decisivos desencadenados por la pandemia, las funciones de recursos humanos adaptables están emergiendo con más fuerza en varios parámetros:

1. Liderar en ser digital: Informe adaptable de RR.HH. 22 veces el NPS (Net Promoter Score) sobre satisfacción tecnológica en comparación con los promedios del mercado.

2. Permitir proactivamente los cambios correctos en la forma en que trabajamos: Las organizaciones con funciones de RR.HH. adaptables tienen 3 veces más probabilidades de ser proactivas en impulsar el cambio institucional, nuevas formas de trabajo y adopción de tecnologías de trabajo.

3. Reimaginar la función de RR.HH. como líder para el cambio organizacional: Las organizaciones con funciones de RR.HH. adaptables tienen 3 veces más probabilidades de lograr una asociación más estrecha con la empresa a través de su modelo operativo y sus capacidades.

4. Dar forma y ofrecer el valor adecuado de RR.HH. a las partes interesadas: las organizaciones con funciones de RR.HH. adaptables tienen casi 1,5 veces más confianza en su estrategia y ejecución de RR.HH.

¡Descargá el informe ahora para aprender formas de emerger más fuertes!