La inversión y la adopción de la tecnología han aumentado en los últimos dos años, reconocida como esencial por muchos para satisfacer las demandas impuestas a todas las funciones empresariales para aumentar la eficiencia, reducir los riesgos y crear una experiencia de usuario de los empleados que permita una productividad óptima. Por primera vez, el uso de tecnologías ágiles de nómina en la nube supera al de las instalaciones (62%), un aumento desde el 34,8% en 2019.
"La inteligencia empresarial que se puede reportar a partir de los datos estandarizados de las nóminas, factorizados con los de otros departamentos, es oro potencial para la planificación estratégica".
Los empleados están impulsando la necesidad de agilidad en los procesos de nómina.
Las estrategias empresariales y los titulares siguen centrándose en atraer, formar y retener a los empleados. Sin embargo, si no paga a sus empleados a tiempo, con exactitud y de acuerdo con la normativa local, regional y nacional, la gente se irá.
En el horizonte se vislumbran más complejidades para las nóminas. Los nuevos modelos de trabajo pueden cambiar cómo, cuanto y cuándo se compensa a los empleados. El aumento de los trabajadores "gig" y el incremento de la contratación elástica continúan, así como los que abogan por la remuneración a la carta. Los sistemas de nómina tradicionales no están preparados para gestionar casos como estos.