Uno de cada tres trabajadores sufre síndrome de burnout. ¿Qué puede hacer el empresario para cambiarlo?

¿Cómo pueden ayudar los empresarios a sus empleados a gestionar el estrés?

El objetivo del Alight 2022 International Workforce and Wellbeing Mindset Study es ofrecer una visión de las percepciones de los empleados en Estados Unidos y Europa Occidental y destacar las áreas en las que, por tanto, deben centrarse los empresarios.

Se pretende ayudar a las empresas a comprender cómo evaluar el bienestar de los empleados y, a continuación, mejorar y optimizar las experiencias laborales de sus trabajadores.

¿Por qué la salud mental y la gestión del estrés son fundamentales para el bienestar de los empleados?

El análisis de regresión de los resultados de la encuesta mostró que la gestión del bienestar mental y el estrés son los principales impulsores del bienestar de los empleados en general.

El mensaje es claro: si una empresa quiere tener una plantilla contenta y productiva, el bienestar de los empleados debe estar en el centro de la gestión del personal. Esto significa que no sólo hay ofrecer programas de apoyo, sino que debe darse un cambio cultural para que los empleados y los directivos sean conscientes de los riesgos y las medidas de mitigación que deben adoptarse.

^{Por: Peter Ayres}

^{Gracias a haber vivido y trabajado en Reino Unido, Hong Kong, China y los Países Bajos, Peter puede aportar su visión de los retos y oportunidades que los diversos entornos y culturas de trabajo aportan a los proyectos de RRHH y de cambio que realiza para organizaciones nacionales e internacionales. Peter ha trabajado en la transformación de RRHH desde 2008 y tiene experiencia en todo el espectro, desde el diseño inicial, pasando por el análisis, la planificación, la implementación y la integración.}

^{Antes de unirse a Alight, Peter trabajó para Shell, Reckitt, el Servicio Nacional de Salud del Reino Unido (NHS) y la Organización del Bachillerato Internacional (OBI).}

^{Traducción: Claudia Vázquez Ávila}