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Une nouvelle étude réalisée par Alight Solutions, l'un des principaux fournisseurs de solutions numériques intégrées de gestion du capital humain, en collaboration avec l'Université de Grenade, a révélé qu'un travailleur sur quatre (27 %) en Europe n'est pas convaincu de pouvoir bénéficier d'une pension à la retraite. En outre, près de deux tiers d'entre eux pensent que leur pension ne sera pas suffisante, ce qui entraînera une baisse de leur niveau de vie. Ces conclusions sont basées sur l'indice de perception de la retraite d'Alight, qui a été réalisé auprès de 2 400 salariés d'entreprises de différents secteurs du Royaume-Uni, d'Allemagne, de France, d'Italie, d'Espagne et des Pays-Bas.
L'indice met en lumière l'état de la perception de la retraite par pays et se concentre sur la confiance des salariés dans leurs systèmes de retraite publics et leur intérêt pour un soutien supplémentaire à la planification de la retraite. C'est un sujet qui gagne en importance et en pertinence alors que nous observons le vieillissement de la population en Europe, où les personnes âgées de plus de 60 ans devraient représenter 35 % de la population d'ici 2050.
La plupart des travailleurs européens, en particulier ceux de la génération Z, manquent de confiance et de compréhension à l'égard de leur système de retraite public.
Tous les travailleurs veulent que leurs indemnités soient prêtes lorsqu'ils prendront leur retraite, mais peu d'entre eux pensent que cela deviendra une réalité. C'est en Italie (38 %) que le manque de confiance dans les pensions de l'État est le plus marqué, suivie de l'Allemagne (32 %), de l'Espagne (30 %), du Royaume-Uni (25 %) et de la France (24 %). Les salariés néerlandais affichent la plus grande confiance, mais cela tient aussi au fait qu'ils ont la meilleure compréhension de leurs systèmes de retraite.
Toutefois, l'étude a révélé que les niveaux de confiance diffèrent selon les pays en fonction de facteurs tels que la génération et le sexe. Les baby-boomers (nés entre 1946 et 1964) ont la plus grande confiance dans les systèmes de pension nationaux, probablement en raison de la proximité de la date de leur départ à la retraite. Pour la génération Z (née après 1996), l'incertitude est beaucoup plus grande, ce qui explique en partie pourquoi elle a le plus faible niveau de confiance parmi toutes les générations. Quel que soit le sexe, les hommes enregistrent des valeurs moyennes plus élevées pour tous les aspects de l'Index, ce qui suggère que les hommes ont davantage confiance dans les systèmes de retraite nationaux et sont plus intéressés par les régimes de retraite d'entreprise que les femmes.
Les travailleurs réclament davantage de conseils et un soutien accru en matière de retraite
Les travailleurs européens se tournent vers leur employeur pour obtenir de l'aide et des conseils en matière de retraite. Plus de la moitié savent qu'ils doivent verser des cotisations supplémentaires, mais ils n'en ont pas les moyens ou ne savent pas où investir. 52 % des personnes interrogées ont indiqué qu'elles seraient intéressées par le fait de travailler pour des entreprises qui peuvent leur offrir des conseils professionnels sur la manière de mieux gérer leurs plans de pension.
Les salariés britanniques sont les plus intéressés par les cotisations de retraite versées par l'employeur et les conseils sur la gestion de l'épargne-retraite. Ce résultat n'est pas surprenant si l'on considère que 47 % des personnes interrogées reçoivent déjà des cotisations de retraite supplémentaires de la part de leur entreprise. À l'inverse, l'Espagne affiche la valeur la plus faible pour cet indicateur.
"Notre paysage économique et notre main-d'œuvre sont en constante évolution, et il en va de même pour notre approche visant à offrir une expérience moderne aux employés, qui couvre tous les besoins. À mesure que notre population vieillit, les employeurs ne peuvent se passer d'un régime à prestations définies qui met l'accent sur l'aide à la retraite. Cela aide considérablement les travailleurs à économiser du temps et de l'argent, à investir et à planifier plus intelligemment", déclare Luca Saracino, Responsable de la croissance internationale chez Alight International. "Il est nécessaire de concevoir les politiques adéquates et inclusives et de fournir des informations actualisées et des outils avisés qui donnent à vos employés la confiance nécessaire pour prendre leur retraite. De telles initiatives permettront non seulement d'attirer et de retenir les talents, mais aussi de renforcer l'importance de la planification de la retraite."
Méthodologie de recherche
L'indice de perception de la retraite Alight, réalisé entre février et mars 2022 en collaboration avec l'Université de Grenade, mesure les perceptions des employés sur la retraite à travers trois domaines : la confiance dans le système de retraite national, l'intérêt actuel pour les plans de retraite et l'intérêt futur pour les plans de retraite.
Au total, 2 409 salariés européens ont participé à l'étude, avec une répartition presque équitable entre les hommes et les femmes, et entre les six pays européens : Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Espagne et Pays-Bas.
À propos d'Alight Solutions
Avec une conviction inébranlable que le succès d'une entreprise commence par ses employés, Alight Solutions est un fournisseur leader dans le cloud de solutions numériques intégrées pour le capital humain et les entreprises. S'appuyant sur une IA et des analyses de données exclusives, Alight optimise les processus d'affaires en tant que service (BPaaS) afin d'offrir des résultats supérieurs aux employés et aux employeurs à travers un portefeuille complet de services. Alight permet aux employés d'enrichir leur santé, leur patrimoine et leur travail tout en permettant aux organisations mondiales d'atteindre une culture de haute performance. Les 15 000 collègues dévoués d'Alight servent plus de 36 millions d'employés et de membres de leur famille. Découvrez comment Alight aide les organisations de toutes tailles, dont plus de 70 % des entreprises du classement Fortune 100, sur alight.com.
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