Même si la pandémie a clairement montré que le versement des salaires doit pouvoir être souple, l'intérêt des solutions de paie flexibles n'est pas une nouveauté. Tout a commencé lorsque la gig economy a remis en cause les schémas traditionnels. Avec la hausse du nombre de personnes payées à l'heure, il est devenu nécessaire de trouver des moyens rapides et efficaces de payer ces travailleurs. La crise sanitaire n'a fait que renforcer cette tendance : les organisations ont dû adopter le télétravail et parfois envisager des licenciements ou des mises en congé, confortant leurs collaborateurs dans l'envie d'être payés au fur et à mesure (au lieu d'une fois par période) et par un moyen pratique pour eux.
Conscients de ce problème qu'ils n'avaient pas prévu, de nombreux employeurs commencent à revoir leur copie, cherchant comment verser leur dû à des collaborateurs qui n'ont pas tous les mêmes besoins en termes de date et de modes de paiement. La réponse se trouve dans les technologies de paie flexibles, avec par exemple des solutions comme DailyPay ou les eChecks qui offrent une souplesse intéressante pour tous, qu'ils aient un contrat de travail à plein temps ou non.