Top 10 des tendances de la paie pour 2023

2.    La croissance de l'externalisation de la paie : Alors que les organisations luttent pour attirer et retenir les personnes compétentes en matière de gestion de la paie, elles se tourneront de plus en plus vers l'externalisation pour gérer leurs opérations de paie, offrant une solution rentable et efficace.
 

3.    L’accent mis sur le bien-être financier des salariés : les chefs d'entreprise mettront davantage l'accent sur le bien-être financier de leurs salariés, notamment en offrant des services de formation et de planification financière, ainsi qu'en donnant accès à des options d'avantages sociaux flexibles, telles que l'aide au remboursement des prêts étudiants et les programmes de bien-être financier.
 

4.    Une plus grande importance accordée à l'automatisation et à l'IA : les entreprises se tourneront vers l'automatisation et l'IA pour rationaliser les processus de paie et améliorer leur efficacité. Cela comprendra l'utilisation de chatbots et d'autres formes d'automatisation pour gérer les tâches de paie chronophages, comme répondre aux demandes d’information des salariés et traiter les modifications de la paie.
 

5.    La croissance du travail à distance : ces dernières années, le travail à distance s’est développé intensément, et les entreprises devront trouver de nouveaux moyens de gérer la paie et les avantages sociaux de leurs salariés opérant de chez eux. Cela entraînera probablement une augmentation des solutions de paie hébergées dans le Cloud et des services RH virtuels pour mieux gérer des collaborateurs distants.
 

6.    Conformité aux nouvelles réglementations : comme toujours, les entreprises devront se tenir au courant des nouvelles réglementations en matière de paie, en France comme à l’international.
 

7.    L'expérience des collaborateurs : les entreprises se concentreront de plus en plus sur la création d'une expérience positive pour leurs collaborateurs, notamment en offrant une expérience de paie conviviale et mobile. Cela impliquera des investissements dans des plateformes de paie digitales qui facilitent l'accès, la visualisation et la gestion des informations relatives aux salariés.
 

8.    Intégration de la paie avec d'autres systèmes RH : les responsables paie et RH chercheront à intégrer leurs systèmes de paie avec d'autres systèmes RH, tels que les systèmes de gestion du temps, des avantages sociaux et des performances, afin de fournir une expérience utilisateur transparente et intégrée tout en améliorant l'exactitude des données.
 

9.    Extension des services de paie : les entreprises chercheront à étendre leurs services de paie au-delà du traitement traditionnel, pour inclure des services supplémentaires tels que la conformité fiscale, la gestion des temps, les services de trésorerie et l'administration des avantages sociaux.
 

10.    Accent mis sur la durabilité : les dirigeants mettront davantage l'accent sur la durabilité et la responsabilité environnementale, notamment en réduisant leur empreinte carbone grâce au traitement digital de la paie et en réduisant l'utilisation de papier grâce aux talons de paie électroniques et au dépôt direct.
 

Le monde de la paie continue d'évoluer. Les entreprises devront garder une longueur d'avance sur ces tendances pour rester compétitives et offrir à leurs salariés la meilleure expérience possible. Que ce soit par le biais de méthodes de paiement digitales, de solutions hébergées dans le cloud ou en mettant l’accent sur la durabilité. Les entreprises qui seront proactives par rapport à ces tendances seront bien placées pour réussir en 2023 et au-delà.