Australia
Élément clé de l’expérience collaborateur, le système de paie est essentiel à l’agilité organisationnelle.
La paie mondiale Alight associe une technologie de pointe, des processus optimisés et un savoir-faire éprouvé pour vous permettre d’harmoniser la gestion de la paie pour l’ensemble de vos filiales avec l’agilité nécessaire pour atteindre vos objectifs stratégiques, quelle que soit l’échelle.
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des entreprises ne sont pas satisfaites du niveau de valeur globale tiré de leurs modèles mondiaux de gestion de la paie
des entreprises fonctionnent avec une harmonisation et une standardisation limitées, voire inexistantes, de la paie à l’échelle mondiale
des entreprises n’ont pas confiance dans leurs modèles de gestion de la paie pour soutenir l’orientation stratégique de leurs activités au cours des trois prochaines années
des entreprises ont indiqué un manque de confiance dans le fait que leurs dirigeants et leur culture d’entreprise sont pleinement alignés et investis dans « l’amélioration de la gestion de la paie » pour une valeur et un impact organisationnels accrus
* Enquête d’évaluation de la valeur de la transformation de la paie GPMI
Une vue unique de votre paie à l'échelle mondiale
La paie mondiale Alight s’appuie sur notre technologie propriétaire, Alight Worklife®. Cette plateforme Cloud unifie la gestion de la paie et des RH en une seule source, créant ainsi une expérience rationalisée et standardisée pour vos collaborateurs partout dans le monde. Reposant sur l’automatisation, Alight Worklife® vous permet de piloter votre paie de bout en bout et d’avoir un niveau de contrôle et de visibilité des données jamais atteint auparavant.
Des services conçus pour stimuler l’efficacité et la standardisation
Éliminez les risques et la complexité liés à la gestion de vos paies grâce à des options de services de gestion conçues pour compléter efficacement vos investissements et ressources existants. Alight Worklife® vous permet de mettre en œuvre une réelle gestion de vos paies à l’échelle internationale.
Un savoir-faire local qui comprend les besoins locaux
Avec 186 pays couverts et 25 langues disponibles, nous sommes en mesure de vous accompagner quels que soient votre situation actuelle et votre développement futur. Depuis toujours, notre métier a été de maîtriser les subtilités de chaque législation tout en garantissant à nos clients un niveau de service à l’échelle mondiale.
Une approche réfléchie de l’innovation
Alight a toujours mis un point d’honneur à innover et proposer à ses clients le meilleur de la technologie dans un objectif d’accroissement continue de l’efficacité. Nos clients bénéficient ainsi du meilleur de l’état de l’art en matière d’automatisation, d’intelligence artificielle, d’outils d’échanges et de collaboration, de détection des erreurs de paie, ainsi que des solutions qui donnent la priorité aux salariés et à leur bien-être financier, pour gagner en efficacité, en précision et offrir la meilleure expérience collaborateur possible.
Un système de paie à l’échelle mondiale
Rationalisez et harmonisez les processus de paie partout dans le monde sur la base d’une conception de processus de pointe
Accédez en temps réel et à la demande à des données de paie détaillées et à des insights sur vos effectifs mondiaux
Modernisez la gestion de la paie pour plus d’agilité et d’évolutivité
Améliorez l'expérience utilisateur pour un engagement et une productivité accrus
Accédez à des options de service flexibles pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation en cohérence avec vos investissements existants
Éliminez les risques liés aux opérations de paie et bénéficiez d’une gestion précise et conforme à la législation en vigueur dans chaque pays où vous opérez
Étude de cas
HSBC : déploiement de SuccessFactors Employee Central Payroll dans 5 pays
En 2015, HSBC s'est lancé dans le projet de transformation RH et paie le plus complexe jamais entrepris au niveau mondial, afin de fournir à 138 000 salariés et sous-traitants répartis dans 65 pays un accès unifié à la plateforme RH de la société.
Témoignage client : Groupe Egger
L’un de nos chefs d’équipe avait déjà travaillé avec Alight et avait très apprécié l'entreprise.
Lucinda Westmoreland, Responsable de la paie, Egger
Questions fréquemment posées
Vous avez une interrogation particulière sur la paie mondiale ? Voici nos réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Qu’est-ce que la paie mondiale ?
La paie mondiale, encore appelée paie multi-pays, est la consolidation de diverses paies locales en un processus, une plateforme et un cadre de reporting uniques, à l'échelle d’une région (Europe, Amérique, Asie…) ou du monde. Ce procédé permis par la technologie, une organisation appropriée et une connaissance fine des différents niveaux de complexité de la législation dans chaque pays, simplifie la gestion de la paie pour les entreprises multinationales, contribuant à améliorer la précision, la rapidité et la conformité et à réduire les erreurs inhérents à la gestion de systèmes de paie multiples.
Que fait exactement un prestataire de paie mondiale ?
Un prestataire de paie mondiale tel qu’Alight s'associe à votre organisation pour rationaliser vos opérations de paie à l'échelle de plusieurs pays. Nous consolidons vos moteurs, processus et technologies pour une expérience utilisateur unifiée et mettons à votre disposition les moyens de piloter et d’analyser vos données au sein d’une seule et même plateforme.
Que comprend une solution de paie mondiale ?
Une solution de paie mondiale comprend un ensemble de prestations tel que les calculs et le traitement de la paie, les déclarations aux organismes tiers, l’édition des bulletins et le lancement des règlements auprès des salariés. Ce service est fourni par un tiers (le prestataire) au nom de votre organisation.
Comment gérer la paie dans plusieurs pays ?
Le traitement de la paie à l'échelle internationale peut être un défi, essentiellement en raison de la complexité engendrée par la prise en compte et le respect de la législation dans des pays divers. Afin d’appréhender la paie dans un contexte international, nous vous recommandons de prendre en compte les éléments suivants :
1. Uniformiser vos processus de gestion des paies dans une seule et même plateforme lorsque cela est possible.
2. Automatiser les contrôles et les simulations pré-paie afin de détecter les erreurs le plus en amont possible.
3. Avoir recours aux services d’un prestataire rompu à l’international, disposant à la fois de bureaux et d’experts locaux ainsi que de centres de services clients partagés, consolidés au niveau régional.
4. Vous appuyer sur un moteur de paie robuste et éprouvé (fourni par le prestataire), capable d’absorber la croissance de vos effectifs au cours du temps et de votre développement international (ouverture de nouvelles filiales, croissance externe par rachats ou fusions…).
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