Nederlanders verkiezen werksfeer boven salaris bij baankeuze

Twee derde (64%) van de Nederlanders vindt werksfeer het meest belangrijk bij het kiezen van een baan. Dat blijkt uit onderzoek* van
Alight Solutions naar werknemersbehoeften. Werksfeer werd vaker gekozen dan salaris (58%), reistijd (38%) en het aantal werkuren (30%). Volgens de bevindingen van Alight zijn dit de belangrijkste factoren bij het kiezen van een baan, gerangschikt van meest naar minst belangrijk. **

1. Werksfeer – 64%
2. Salaris – 58%
3. Reistijd – 38%
4. Aantal werkuren – 30%
5. Ontwikkelingsmogelijkheden – 23%
6. Hybride werkmogelijkheden – 13%
7. Maatschappelijke verantwoordelijkheid – 11%
8. Diversiteit op de werkvloer – 10%
9. Vakantiedagen – 8%
10. Groene arbeidsvoorwaarden - 5%
11. Extra’s (zoals een fietsplan of mindfulness app) – 3%

*Het onderzoek is uitgevoerd onder ruim 1.000 Nederlanders door onderzoeksbureau Multiscope

**Respondenten zijn gevraagd om de drie factoren te benoemen die voor hen het belangrijkste zijn.

Opvallend is ook de nog beperkte rol van groene arbeidsvoorwaarden – zoals een elektrische leaseauto of fietsplan – en diversiteit op de werkvloer. Vooralsnog ziet tien procent van de Nederlands diversiteit op de werkvloer als een belangrijke factor voor hun baankeuze en slechts vijf procent zegt dit over groene arbeidsvoorwaarden. Volgens Esther Segers, senior business development manager bij Alight Solutions, is het slechts een kwestie van tijd voordat groene arbeidsvoorwaarden populairder worden onder Nederlandse werknemers: “Wij voorspellen dat het niet meer lang duurt voordat vergroening onderdeel wordt van de CAO’s en wetgeving. Ook werkgevers en werknemers zullen verantwoordelijkheid moeten nemen in het behalen van klimaatdoelen.”

Financieel welzijn schudt de kaarten
Dat Nederlanders op dit moment meer focussen op salaris dan groene arbeidsvoorwaarden kan ook te maken hebben met de groei van financiële uitdagingen. Zo geeft een op de zeven werknemers aan dat zij door inflatie niet meer kunnen rondkomen met hun huidige salaris. Dit zorgt ervoor dat Nederlanders anders naar hun werk gaan kijken. 29 procent geeft aan dat financiële zekerheid voor hen belangrijker is dan werkgeluk en 55 procent zegt dat geldzorgen een reden kunnen zijn om een andere baan te zoeken. Dat heeft ook invloed op de ambities van werknemers: enkel 1 op de 7 Nederlanders vindt promotie belangrijker dan een hoger salaris.

Esther legt uit waarom aanpassen op de welzijnsbehoeften van je werknemers belangrijk is: “Werknemers hechten waarde aan hun fysieke en financiële gezondheid en willen zelf regie hebben om benefits te kiezen die aansluiten bij hun behoeften. Bovendien kunnen deze behoeften veranderen als werknemers in een andere levensfase belanden of andere prioriteiten krijgen. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om te blijven luisteren naar de behoeften van je werknemers en de gepersonaliseerde benefits aan te bieden die daarbij aansluiten. Zo trek je niet alleen goed talent aan, maar houd je ook waardevol personeel binnen.”