Skip to content

Neem controle over compliance

Noodwetgeving werd ingesteld om de gevolgen van de pandemie voor bedrijven te verzachten, HR- en salarisadministratiebedrijven moesten zich snel aanpassen. Nu we terugkeren naar de normaliteit kunnen veel van deze veranderingen permanent worden, om gevestigde trends zoals thuiswerken te beheren.

De snelheid waarmee veranderingen in de regelgeving elkaar opvolgen is in de afgelopen 18 maanden hoger geweest dan ooit.

De regelgeving wordt complexer nu bedrijven meer moeite hebben om effectieve werkplekken te creëren voor hun medewerkers. En hoewel sommige van de pandemiegerelateerde veranderingen tijdelijk van aard kunnen zijn, blijven er ook veel van kracht. Dit heeft invloed op interne werkprocessen in de hele onderneming. Er is een vergaande analyse nodig van dit effect en de permanente veranderingen in de manier waarop we werken, aangezien dit van invloed is op de manier waarop we leiding geven aan mensen.

 

Samen krijgen we controle over de complexiteit van de naleving.

Download de volledige pdf


Vul het formulier in om toegang te krijgen

*verplicht

webpart.gatedcontentform.loading…

Related Insights


Casestudy: Alight Betalingsservices

Met Alight Payment Services, het bedrijf wilde een beter betalingsbeheer, gecentraliseerde bankrelaties en méér tevreden werknemers.

Download jouw essentiële gids voor global payroll succes

Pak de uitdagingen van de groeiende schaal en complexiteit van de salarisadministratie aan. Welkom bij Payroll zonder grenzen.

Standaardisatie voor de payroll- en HR-systemen van Repsol

Repsol gebruikte SAP als payrollsysteem in 10 landen. Het systeem werd meer dan 20 jaar geleden geïmplementeerd en was dus ontworpen volgens het payrollmodel uit die tijd.