Neem controle over compliance

Noodwetgeving werd ingesteld om de gevolgen van de pandemie voor bedrijven te verzachten, HR- en salarisadministratiebedrijven moesten zich snel aanpassen. Nu we terugkeren naar de normaliteit kunnen veel van deze veranderingen permanent worden, om gevestigde trends zoals thuiswerken te beheren.

De snelheid waarmee veranderingen in de regelgeving elkaar opvolgen is in de afgelopen 18 maanden hoger geweest dan ooit.

De regelgeving wordt complexer nu bedrijven meer moeite hebben om effectieve werkplekken te creëren voor hun medewerkers. En hoewel sommige van de pandemiegerelateerde veranderingen tijdelijk van aard kunnen zijn, blijven er ook veel van kracht. Dit heeft invloed op interne werkprocessen in de hele onderneming. Er is een vergaande analyse nodig van dit effect en de permanente veranderingen in de manier waarop we werken, aangezien dit van invloed is op de manier waarop we leiding geven aan mensen.

Samen krijgen we controle over de complexiteit van de naleving.