Skip to content

Succesverhaal van een klant: Uniper

De uiterst concurrerende energiesector verandert in hoog tempo. Om de curve voor te blijven, had Uniper een HR-systeem nodig dat gelijke tred kon houden.

Uniper in een oogopslag

  • Sector: Energie
  • Hoofdkantoor: Düsseldorf, Duitsland
  • Aantal werknemers: 11,500

De uitdaging: Strategische stroomlijning

In 2016 splitste Uniper zich af van energieleverancier E.ON. Geconfronteerd met de voortdurend toenemende vraag van consumenten naar duurzaamheid en een constante golf van nieuwkomers op de markt, maakte Uniper van de gelegenheid gebruik om een eigen HR-strategie te ontwikkelen. Om te gedijen in een concurrerende omgeving, moest het bedrijf zijn activiteiten stroomlijnen en alle activiteiten naar de cloud migreren om een HR-systeem te ontwikkelen waarin de werknemer centraal staat. Hiervoor gingen ze de samenwerking met Alight aan.

Gebaseerd op data. Gericht op werknemers.

Uniper migreerde zijn on-premise SAP® ERP Human Capital Management-oplossing naar de SAP SuccessFactors® Employee Central-oplossing om te profiteren van payrollbeheer door Alight.

De systeemwijziging betekende dat Uniper nieuwe functionaliteit kon bieden, waaronder digitale selfservice, mobiele toegang en chatbottechnologie. Door werknemers de tools te geven die ze nodig hadden om hun werk beter te doen, werd de werknemerservaring verbeterd, werd de betrokkenheid verhoogd en kon het HR-team zich concentreren op meer strategische taken.

Omdat SAP SuccessFactors besluitvorming op basis van data ondersteunt, kan Uniper nu slimmere strategische plannen maken en ervoor zorgen dat de juiste mensen met de juiste vaardigheden aan de juiste oplossingen werken.

“Veel bedrijven zijn zo gefocust op klantgerichtheid dat ze vergeten dichter bij huis te kijken. Om succesvol te zijn, moet je ervoor zorgen dat je services ook werknemersgericht zijn. Wij zijn vastbesloten om mensen centraal te stellen bij alles wat we doen, zowel klanten als onze werknemers, die essentieel zijn voor ons succes. SAP SuccessFactors-oplossingen helpen ons daarbij.”

Kay-Christian Schersich
Hoofd HR-technologie, Uniper SE

Vertrouwde overgangen

Dankzij de aanwezige expertise, reputatie binnen de branche en een goed begrip van hoe een cloudgebaseerd HR-systeem moet werken, is Alight de juiste keuze. Alight heeft met Uniper samengewerkt om een naadloze overgang van de bestaande on-premise SAP ERP Human Capital Management-oplossing te waarborgen. Dankzij zijn voortdurende inzet op het gebied van onderzoek en investeringen in innovatieve technologieën, is Alight voor Uniper een partner om nog jaren op te kunnen rekenen.

Start de transformatie

Het is van essentieel belang dat je medewerkers ondersteund worden en vertrouwen hebben in je HR- en loonadministratiesystemen, ongeacht je producten of diensten, of de omvang van je bedrijf.

Related Insights


De vierdaagse werkweek: nog geen oplossing voor burn-outs

Ook steeds meer bedrijven stappen over naar de vierdaagse werkweek. In februari werd bekendgemaakt dat onze zuiderburen de mogelijkheid krijgen tot een vierdaagse werkweek zonder salarisverlies. Maar is de vierdaagse werkweek wel nieuw? En werkt het écht?

HR 2022: flexibiliteit een vereiste in de zoektocht naar talent

Waar we ons voorheen misschien vastklampten aan bestaande HR-strategieën en ‘stijve’ bedrijfsregulaties, moeten we nu vooral kijken hoe we zo goed mogelijk mee kunnen bewegen op de stroom van het leven.

Pensioenperceptie-index

Op basis van ons laatste onderzoeksrapport gaf 68% van de Nederlandse respondenten aan sterk geïnteresseerd te zijn in het werken voor werkgevers die extra bijdragen aan hun pensioenregelingen. Dit biedt werkgevers een geweldige kans om het financiële welzijn van werknemers te helpen verbeteren.