Skip to content

2022 Alight international workforce and wellbeing mindset study: Nederland

2022 Alight International Workforce and Wellbeing Mindset Study | Nederland

Het internationale Alight-onderzoek naar de mentaliteit van werknemers en welzijn in 2022 is onze 12e jaarlijkse kijk op de houding en behoeften van werknemers op het gebied van welzijn, algemene werknemerservaringen, cultuur, totale beloningen en technologie op de werkplek. Het is ook de eerste keer dat werknemers van buiten de Verenigde Staten zijn ondervraagd.

Lees hier het Workforce Mindset onderzoek van 2021.  

In februari en maart 2022 werden 2.000 werknemers in Nederland ondervraagd. Dit rapport geeft een fascinerend inzicht in de mentaliteit van werknemers ten opzichte van hun (financiële) gezondheid.

Hoogtepunten van het Nederlandse rapport

  • Slechts 37% van de Nederlandse werknemers heeft een geweldige of goede algehele werknemerservaring
  • 66% lijdt aan matige tot hoge stress
  • Bijna de helft heeft een onvermogen om te slapen ervaren door stress
  • 46% van de werknemers in Nederland beoordeelt hun welzijn hoog
  • Bijna de helft (45%) van de Nederlandse respondenten voelt zich financieel veilig

Download de volledige pdf


Vul het formulier in om toegang te krijgen

*verplicht

webpart.gatedcontentform.loading…

Related Insights


2021 Workforce Mindset®-onderzoek

Alight's Workforce Mindset® Study onderzoekt een reeks onderwerpen op de werkplek, zoals de werknemerservaring, culturele kenmerken en onderscheidende factoren, total rewards, communicatie en technologie. Lees snel verder!

Waarom moeten werkgevers hun werknemers meer inzicht geven in hun totale beloning?

Het korte antwoord op die vraag is: bedrijven verliezen hun toptalent aan concurrenten waarvan gedacht wordt dat die meer betalen. Dat gebeurt omdat werknemers simpelweg geen inzicht hebben in de totale beloning, de 'Total Reward', die ze ontvangen. 

Pensioenperceptie-index

Op basis van ons laatste onderzoeksrapport gaf 68% van de Nederlandse respondenten aan sterk geïnteresseerd te zijn in het werken voor werkgevers die extra bijdragen aan hun pensioenregelingen. Dit biedt werkgevers een geweldige kans om het financiële welzijn van werknemers te helpen verbeteren.