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Alight Solutions, in collaborazione con l'Università di Granada, presenta i risultati dello studio European Retirement Perception Index, che rivela le opinioni dei lavoratori nei confronti dei sistemi pensionistici nei diversi Paesi europei.
Alight Solutions, fornitore leader di soluzioni digitali integrate per il capitale umano e il business, in collaborazione con l'Università di Granada, ha rilevato che in tutta Europa un lavoratore su quattro (27%) ha scarsa fiducia nella possibilità di ricevere una pensione al termine della vita lavorativa. Inoltre, quasi due terzi ritengono che le loro pensioni non saranno sufficienti a mantenere il tenore di vita prepensionamento. Questi risultati si basano sul Retirement Perception Index di Alight, condotto su 2.400 dipendenti di aziende di diversi settori del Regno Unito, Germania, Francia, Italia, Spagna e Paesi Bassi.
L'indice mette in luce le percezioni sulla pensione nei diversi Paesi europei e si concentra sulla fiducia dei lavoratori nei confronti dei sistemi pensionistici statali, oltre che sul loro interesse verso piani di finanziamento privati e complementari. Si tratta di un tema che sta assumendo crescente rilevanza, a causa del generale invecchiamento della popolazione, in particolare gli anziani di età superiore ai 60 anni rappresenteranno il 35% della popolazione europea entro il 2050.
La maggior parte dei lavoratori europei, soprattutto gli appartenenti alla Generazione Z, non si fida e non comprende il proprio sistema pensionistico statale.
Tutti i lavoratori vorrebbero accertarsi che i fondi destinati alla loro pensione siano pronti al termine della loro carriera, ma in pochi credono che ciò si realizzerà. La mancanza di fiducia nel ricevere le pensioni statali vede in prima posizione l’Italia con il 38%, seguita dalla Germania con il 32%, dalla Spagna con il 30%, dal Regno Unito con il 25% ed infine dalla Francia con il 24%. Al contrario, i dipendenti olandesi mostrano una maggiore fiducia, dovuta anche al fatto di avere una conoscenza più approfondita dei loro sistemi pensionistici.
Tuttavia, la ricerca ha rilevato che i livelli di fiducia variano nei vari Paesi a seconda della generazione e del sesso. I Boomers, ossia coloro nati tra il 1946 e il 1964, hanno un livello alto di fiducia verso i sistemi pensionistici nazionali dovuta probabilmente alla maggiore vicinanza all’effettiva data di pensionamento. Invece, la Generazione Z, ossia i nati dopo il 1996, si confronta con un'incertezza di gran lunga maggiore rispetto alle generazioni che li hanno preceduti, che contribuisce a spiegare il minore livello di fiducia.
I lavoratori chiedono più consulenza e maggiore assistenza per la pensione
I lavoratori europei si rivolgono al proprio datore di lavoro per ottenere assistenza e supporto in materia di pensioni. Più della metà di essi è consapevole di dover versare contributi aggiuntivi, ma per diverse ragioni non può permetterseli o non sa dove investirli.
Il 52% degli intervistati ha dichiarato che sarebbe interessato a lavorare per aziende in grado di offrire loro una consulenza professionale su come gestire meglio i propri piani pensionistici.
I dipendenti del Regno Unito risultano, i più interessati ai contributi pensionistici forniti dal datore di lavoro e alla consulenza sulla gestione dei risparmi per la pensione. Ciò non sorprende se si considera che il 47% degli intervistati riceve già contributi pensionistici integrativi dalla propria azienda. Al contrario, la Spagna presenta il valore più basso per questo indicatore.
"Il panorama economico e la forza lavoro sono in costante evoluzione, così dovrebbe essere anche il nostro approccio nel fornire un'esperienza moderna ai dipendenti che risponda a tutte le esigenze. Con l'invecchiamento della popolazione, le organizzazioni non possono fare a meno di dotarsi di piani di benefit che mettano in primo piano il sostegno alle pensioni. Questo tipo di supporto aiuta i lavoratori a risparmiare tempo e denaro, a investire e a pianificare in modo più consapevole" afferma Luca Saracino, International Growth Leader di Alight International. “È importante progettare politiche corrette ed inclusive e fornire informazioni aggiornate e strumenti intelligenti che diano ai dipendenti fiducia nella possibilità di andare in pensione. Queste iniziative non solo incentiveranno l’attrazione e il mantenimento dei talenti, ma rafforzeranno anche l'importanza della pianificazione pensionistica".
La situazione italiana
In Italia, sulla base del campione analizzato, quasi il 70% degli intervistati ha meno di vent’anni di esperienza, in particolare il 44% appartiene alla Generazione Y, mentre la parte più numerosa è composta da membri della Generazione X.
Per quanto riguarda le pensioni, meno del 40% degli italiani intervistati ripone molta fiducia nella possibilità di ricevere una pensione al termine della carriera lavorativa; il 25,5% ripone una fiducia molto bassa nella possibilità di ricevere un importo che gli permetterà di mantenere il proprio tenore di vita, dovuto probabilmente al fatto che il 68% degli italiani intervistati percepisce una retribuzione inferiore ai 30.000€ (35% tra i 20.000€ e i 30.000€ e 33% sotto i 20.000€).
L’attenzione ai contributi è elevata, in particolare il 64,5% degli intervistati mostra un interesse alto o molto alto a lavorare in aziende che versino, oltre al compenso, contributi integrativi in un piano pensionistico a conferma di quanto le aziende dovrebbero iniziare a scegliere politiche retributive che attribuiscano maggiore importanza ai piani pensionistici.
Infine, la mancanza di informazioni riguardo le pensioni da parte delle aziende è un elemento che infonde insicurezza e contribuisce ad alimentare la sfiducia nei confronti del sistema pensionistico. In particolare, il 25,8% afferma di conoscere poco o molto poco il funzionamento del sistema pensionistico italiano e il 55% degli intervistati ha dichiarato che sarebbe interessato a lavorare per aziende che offrono consulenza professionale sulla modalità in cui gestire i propri piani pensionistici.
Metodologia della ricerca
Il report Retirement Perception Index, condotto tra febbraio e marzo 2022 in collaborazione con l'Università di Granada, misura la percezione dei dipendenti in merito al pensionamento su tre ambiti: fiducia nel sistema pensionistico nazionale, interesse attuale per i piani pensionistici e interesse futuro per i piani pensionistici.
Allo studio hanno partecipato in totale 2.409 dipendenti europei, con una distribuzione quasi equa tra maschi e femmine e tra i sei Paesi europei: Germania, Regno Unito, Francia, Italia, Spagna e Paesi Bassi.
Informazioni sull'Università di Granada
L'Università di Granada è un'università pubblica situata nella storica città di Granada, a 35 km dalla spettacolare catena montuosa della Sierra Nevada e a 65 km dalla costa tropicale del Mediterraneo. Fondata dall'imperatore Carlo V nel 1531, è una delle università più importanti d'Europa per la sua rilevanza storica. L'Università ha anche campus nelle città di Ceuta e Melilla, nell'Africa settentrionale, il che la rende l'unica Università europea con campus in due continenti.
Nella Shanghai Academic Ranking of World Universities (ARWU), la più prestigiosa e influente classifica internazionale del suo genere, l'UGR ha costantemente migliorato la sua posizione negli ultimi dieci anni, salendo complessivamente di 200 posti. Attualmente occupa la posizione più alta mai raggiunta da quando l'ARWU è stata lanciata ed è classificata tra le prime 300 università del mondo (ARWU 2016). Inoltre, l'UGR è al secondo posto in Spagna nella classifica ARWU 2016.
A proposito di Alight Solutions
Con la solida convinzione che il successo di un’organizzazione cominci dalle persone, Alight Solutions è leader nella fornitura di soluzioni cloud integrate per la gestione aziendale e del capitale umano. Capitalizzando soluzioni proprietarie basate sull’Intelligenza Artificiale e sull’analisi dei dati, Alight ottimizza il business process as a service (BPaaS) per offrire risultati superiori a dipendenti e datori di lavoro attraverso un portafoglio completo di servizi. Alight supporta il personale nel miglioramento della propria situazione sanitaria, finanziaria e lavorativa, abilitando al contempo le organizzazioni globali a raggiungere una cultura basata sulle performance. Oltre 16.000 colleghi di Alight sono al servizio di più di 36 milioni di dipendenti e delle loro famiglie. Visita https://alight.com/it per scoprire come Alight aiuti ogni giorno le organizzazioni di ogni dimensione, tra cui oltre il 70% delle Fortune 100.
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