Multinationale Unternehmen agieren heute in einer veränderten finanziellen und politischen Landschaft. Diese Tatsache wirkt sich erheblich auf das Payroll-Management aus.
Obwohl die Lohn- und Gehaltsabrechnung weiterhin lokal erfolgt, kam es sowohl global wie regional zu einer Verlagerung hin zu einem zentralisierten Ansatz.
In unserem neuesten Whitepaper „Von der globalen zur lokalen Ebene: Aktuelle Herausforderungen für das globale Payroll-Management“ zeigen wir, welche Kriterien Unternehmen beim Outsourcing der globalen Payroll berücksichtigen sollten und welche verschiedenen Optionen zur Verfügung stehen.
Erfahren Sie:
- Welche individuellen Kriterien bei der Entscheidung für ein Outsourcing-Modell maßgeblich sind
- Welches Outsourcing-Modell zu welcher HRIS-Architektur passt
- Wie Sie Gehaltsabrechnungsprozesse optimieren
- Wie eine Best-Practice-Integration inklusive globaler Verwaltung funktioniert
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