Data la sua presenza globale, la società energetica spagnola Repsol gestisce dipendenti e relativi processi payroll in diversi paesi.
Poiché i suoi processi di payroll erano un po' datati, si sono rivolti a noi per migliorarli.
I problemi principali
Repsol utilizzava SAP come sistema payroll in dieci paesi. Poiché il sistema è stato implementato oltre vent'anni fa, era progettato in base al modello di payroll che esisteva allora.
Ciò lo rendeva estremamente complesso, disomogeneo e affetto da problemi di incompatibilità molto specifici per ogni paese.
L'avvento di sistemi HCM basati sul cloud, che promuovono l'adozione di processi globali e standard, ha messo in luce la necessità, per Repsol, di rivedere il proprio sistema payroll e sostituirlo con uno più semplice e standardizzato che si integri con quello di HCM.