È senza dubbio evidente che il coinvolgimento dei dipendenti è cruciale, ora più che mai, per il successo aziendale. Così, nel rivalutare le priorità, le aziende devono pensare più attentamente alla salute e al benessere delle loro persone. Il lavoro flessibile ha consentito a molti lavoratori in tutto il mondo di trascorrere più tempo con la propria famiglia, dedicarsi maggiormente all’esercizio fisico, mangiare sano e godersi il tempo libero.
Ma, per le aziende, ha anche sollevato la necessità di continuare a far sentire le proprie persone connesse con i colleghi e ascoltate dal team di leadership. Inoltre, sono in molti ora a scegliere di lavorare come freelance per assicurare la flessibilità richiesta e l'ascesa della gig economy sta portando a un mutamento delle dinamiche nel rapporto dipendente-datore di lavoro. Il lavoro a distanza comporta poi ulteriori sfide, poiché individuare e fidelizzare nuovi talenti sta diventando sempre più difficile.