¿Cómo gestionar el horario y las vacaciones de los empleados en la era del trabajo híbrido?

La pandemia y el auge del teletrabajo ha dado paso a un nuevo ecosistema laboral marcado por modelos de trabajo híbridos que esta obligando la digitalización de ciertos procedimientos. Para nosotros, uno de los más necesarios para las organizaciones es la de la gestión de los tiempos, ausencias y horarios de los trabajadores.

Efectivamente, en 2019, en España, solo el 8,3% de los ocupados trabajaba desde casa, pero, en el cuarto trimestre de 2020, la cifra se elevó hasta el 14,5%. Sin embargo, con la vuelta gradual a la normalidad, el trabajo remoto empezó a desinflarse, revelando la que sería la gran tendencia de futuro: el trabajo híbrido.

Es de destacar que la COVID-19 solo ha acelerado una tendencia que ya estaba ganando terreno, especialmente por la motivación y satisfacción que genera en los empleados y en la capacidad de atracción y retención que supone para las empresas. Como señala Jobatus en su informe, el trabajo remoto es la opción preferida para el 94% de los profesionales y el 57% afirma que priorizaría la flexibilidad horaria frente al salario en caso de tener que cambiar o buscar un nuevo empleo.