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Cómo lograr una inclusión e igualdad laboral efectiva en las empresas

Cómo lograr una inclusión e igualdad laboral efectiva en las empresas

¿Os habéis preguntado qué pasaría si todos los que hablan de igualdad dieran un paso al frente? Pues que empezaríamos a ver un cambio real en nuestra sociedad. Crear un entorno de trabajo inclusivo pasa por el compromiso de todos y, también, por actuar y establecer objetivos, estrategias y métricas.

La sociedad no es homogénea, sino diversa y cambiante. Y las organizaciones con visión global tienen que adaptarse a la sociedad, siendo más permeables a los cambios, y a la vez representando mejor a la sociedad a la que sirven y venden sus productos y servicios. Es por ello que las compañías deben de tener una diversidad que permita mejorar la cultura empresarial en todos los ámbitos, siendo permeables a la sociedad. La sociedad está comprendida por gente de diferentes edades, razas, etc. y cuanto más se adapten las empresas a esta realidad, mejor podrán adaptarse a los clientes. 

Lamentablemente, estamos lejos de esa situación. La discriminación laboral sigue muy presente en nuestro día a día, y, para combatirla, directivos y profesionales de RRHH han de asumir su responsabilidad. Los primeros deben liderar el cambio, dentro y fuera de su organización, y los segundos, hacer lo propio a nivel de gestión de personas, “vendiendo” la D&I, pidiendo a la gerencia que tome la iniciativa y dando voz a quienes no la tienen.

Impulsar la diversidad requiere un esfuerzo proactivo y continuo

Como decíamos, fomentar la igualdad laboral en la empresa también es responsabilidad de los profesionales de los recursos humanos. ¿Su rol? Contribuir a crear una cultura inclusiva que favorezca que todos los empleados se sientan apoyados en su lugar de trabajo, independientemente de su raza, género, orientación sexual, edad, religión o cualquier otra característica.

No se trata de una tarea fácil. En Alight Solutions somos consciente de ellos y  llevamos años esforzándonos cada día por conseguirlo. Tanta es la importancia de este tema para la compañía, que no solo dispone de un departamento dedicado exclusivamente a garantizar la diversidad e inclusión de su personal, sino que además ha promovido que se constituya una red de inclusión de ámbito internacional en la que participa toda su plantilla. Un esfuerzo que, más allá de reconocimientos como la inclusión laboral en el 2020 Corporate Equality Index o la certificación Great Place to Work Institute, nos ha permitido contar con una plantilla diversa, comprometida y motivada. A continuación, os damos algunas recomendaciones:

  1. Poner a las personas en el centro de todas las políticas, estrategias y procesos. La inclusión laboral no busca priorizar a un grupo por encima de otro, sino crear una experiencia de empleado humana, homogénea y colaborativa.
  1. Asegurar que toda estrategia se centra en la inclusión y la diversidad laboral, no sólo en la reducción de costes o la obtención de beneficios.
  1. Lo anterior no quita que apostar por la responsabilidad social también beneficia a las empresas en términos comerciales. Los clientes están cambiando, y, adaptarse es fundamental para desarrollar productos y servicios que nos permitan seguir siendo competitivos.
  1. Identificar y analizar posibles sesgos discriminatorios laborales en vuestra fuerza laboral y estableced programas para eliminarlos. Dichos programas deben incluir cronogramas estrictos y ser continuamente monitorizados y revisados.
  1. Cultivar un entorno que fomente el diálogo, con espacios en los que todo el mundo pueda compartir sus experiencias, y ofreced formación continua sobre los prejuicios inconscientes. La reeducación es imperativa
  1. Apostar por el mentoring. Su beneficio es doble: enseña a los gerentes a crear y liderar equipos diversos y facilita que todo el mundo se sienta incluido de forma más rápida
  1. Integrar la paridad en la gestión del desempeño en todos los niveles, vinculando la progresión en la carrera profesional a los objetivos D&I.

 

Y, sobre todo, compartir los esfuerzos, exitosos o no, de la compañía con toda la sociedad. De esta manera, podremos ir avanzando juntos hacia una sociedad más transparente, igualitaria y justa en la que todos nos sintamos bienvenidos.

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