Betrokkenheid van werknemers is nu belangrijker dan ooit voor zakelijk succes. Bij het opnieuw evalueren van prioriteiten moeten bedrijven kijken naar gezondheid en welzijn. Flexibel werken was voor veel mensen wereldwijd een mogelijkheid om meer tijd met hun gezin door te brengen, prioriteit te geven aan lichaamsbeweging, gezond eten en genieten van vrije tijd.. Met flexibel werken moeten bedrijven echter ook hun uiterste best doen om ervoor te zorgen dat mensen zich betrokken blijven voelen en dat ze het idee hebben dat er naar hen wordt geluisterd door collega's en leiderschapsteams. Daarnaast kiezen velen er nu voor om als freelancer te werken om deze flexibiliteit mogelijk te maken, maar doordat steeds minder mensen een vaste fulltimebaan hebben, verandert ook de dynamiek in de relatie tussen werknemer en werkgever. Werken op afstand leidt ook tot andere uitdagingen, omdat de druk om nieuw talent te vinden steeds groter wordt.