Skip to content

Onmisbare gids voor het kiezen van een HCM-systeem

gids voor het kiezen van een HCM-systeem

Human Capital Management, is het beheer van verschillende HR-functies, waaronder werving, tijd, training, prestatie- en beloningsbeheer door middel van technologie.


Er zijn een aantal andere termen die vaak worden gebruikt in combinatie met HCM, zoals HRIS (Human Resource Information Systems) of HRMS (Human Resource Management Systems). De systemen werken samen, maar er zijn kleine verschillen.

HRIS verwijst normaal gesproken naar het beheren van personeelsbestanden, terwijl HRMS zich bezighoudt met een reeks apps die kunnen worden geïntegreerd om HR-processen te automatiseren. Deze gids gaat in op HCM, dat het management van een werknemer omvat, van werving tot pensionering en alles daartussenin. Lees snel verder!

Download de volledige pdf


Vul het formulier in om toegang te krijgen

*verplicht

webpart.gatedcontentform.loading…

Related Insights


Wees niet bang voor vaste contracten: bind medewerkers aan je bedrijf

De voordelen van een vast contract wegen ruimschoots op tegen de nadelen.

Waarom moeten werkgevers hun werknemers meer inzicht geven in hun totale beloning?

Het korte antwoord op die vraag is: bedrijven verliezen hun toptalent aan concurrenten waarvan gedacht wordt dat die meer betalen. Dat gebeurt omdat werknemers simpelweg geen inzicht hebben in de totale beloning, de 'Total Reward', die ze ontvangen. 

Succesverhaal van een klant: Exertis

Exertis is een van de snelst groeiende technologiedistributie- en serviceproviders.