Skip to content

The age of agile HR

De jaren 2020 zullen een dynamische periode blijven waarin we voorspellen dat er voortdurende veranderingen zullen plaatsvinden, waaronder de opkomst van automatisering in HR.

Het is een stapsgewijze verandering in de manier waarop we employee experience opbouwen en één van een groot aantal veranderingen die we hebben ontdekt aan de hand van de opvattingen, meningen en ervaringen van professionals in salaris-, talent- en HR-management.

Dit rapport belicht 20 grote veranderingen en wat wij denken dat deze veranderingen inhouden voor de rest van het decennium.

Lees het volledige verslag


Vul het formulier in om toegang te krijgen

*verplicht

webpart.gatedcontentform.loading…

Related Insights


Wees niet bang voor vaste contracten: bind medewerkers aan je bedrijf

De voordelen van een vast contract wegen ruimschoots op tegen de nadelen.

Waarom moeten werkgevers hun werknemers meer inzicht geven in hun totale beloning?

Het korte antwoord op die vraag is: bedrijven verliezen hun toptalent aan concurrenten waarvan gedacht wordt dat die meer betalen. Dat gebeurt omdat werknemers simpelweg geen inzicht hebben in de totale beloning, de 'Total Reward', die ze ontvangen. 

Onmisbare gids voor het kiezen van een HCM-systeem

Deze gids gaat in op HCM, dat het management van een werknemer omvat, van werving tot pensionering en alles daartussenin.