Skip to content

The age of agile HR

De jaren 2020 zullen een dynamische periode blijven waarin we voorspellen dat er voortdurende veranderingen zullen plaatsvinden, waaronder de opkomst van automatisering in HR.

Het is een stapsgewijze verandering in de manier waarop we employee experience opbouwen en één van een groot aantal veranderingen die we hebben ontdekt aan de hand van de opvattingen, meningen en ervaringen van professionals in salaris-, talent- en HR-management.

Dit rapport belicht 20 grote veranderingen en wat wij denken dat deze veranderingen inhouden voor de rest van het decennium.

Lees het volledige verslag


Vul het formulier in om toegang te krijgen

*verplicht

webpart.gatedcontentform.loading…

Related Insights


De vierdaagse werkweek: nog geen oplossing voor burn-outs

Ook steeds meer bedrijven stappen over naar de vierdaagse werkweek. In februari werd bekendgemaakt dat onze zuiderburen de mogelijkheid krijgen tot een vierdaagse werkweek zonder salarisverlies. Maar is de vierdaagse werkweek wel nieuw? En werkt het écht?

HR 2022: flexibiliteit een vereiste in de zoektocht naar talent

Waar we ons voorheen misschien vastklampten aan bestaande HR-strategieën en ‘stijve’ bedrijfsregulaties, moeten we nu vooral kijken hoe we zo goed mogelijk mee kunnen bewegen op de stroom van het leven.

Pensioenperceptie-index

Op basis van ons laatste onderzoeksrapport gaf 68% van de Nederlandse respondenten aan sterk geïnteresseerd te zijn in het werken voor werkgevers die extra bijdragen aan hun pensioenregelingen. Dit biedt werkgevers een geweldige kans om het financiële welzijn van werknemers te helpen verbeteren.