Skip to content

Neem controle over compliance

Noodwetgeving werd ingesteld om de gevolgen van de pandemie voor bedrijven te verzachten, HR- en salarisadministratiebedrijven moesten zich snel aanpassen. Nu we terugkeren naar de normaliteit kunnen veel van deze veranderingen permanent worden, om gevestigde trends zoals thuiswerken te beheren.

De snelheid waarmee veranderingen in de regelgeving elkaar opvolgen is in de afgelopen 18 maanden hoger geweest dan ooit.

De regelgeving wordt complexer nu bedrijven meer moeite hebben om effectieve werkplekken te creƫren voor hun medewerkers. En hoewel sommige van de pandemiegerelateerde veranderingen tijdelijk van aard kunnen zijn, blijven er ook veel van kracht. Dit heeft invloed op interne werkprocessen in de hele onderneming. Er is een vergaande analyse nodig van dit effect en de permanente veranderingen in de manier waarop we werken, aangezien dit van invloed is op de manier waarop we leiding geven aan mensen.

 

Samen krijgen we controle over de complexiteit van de naleving.

Download de volledige pdf


Vul het formulier in om toegang te krijgen

*verplicht

webpart.gatedcontentform.loading…

Related Insights


Flexibele payrolloplossingen voor jouw medewerkers, nu en in de toekomst

Werkgevers onderzoeken hoe ze hun werknemers beter kunnen betalen met flexibele payroll solutions.

Succesverhaal van een klant: Egger Group

De Egger Group, een toonaangevende internationale producent van houtproducten, groeide in hoog tempo. Om de snelle uitbreiding van het personeelsbestand bij te kunnen houden, was het bedrijf op zoek naar een schaalbare en gestroomlijnde HR- en loonadministratieoplossing.

HSBC: Implementatie en levering van Employee Central Payroll in 5 landen

HSBC is een van de grootste banken en financiƫle dienstverleners ter wereld. Het heeft activiteiten in 64 landen en gebieden en heeft meer dan 235.000 werknemers in dienst die werken vanuit 7500 kantoren en servicecentra.