Le traitement de la paie à l'échelle internationale peut être un défi, essentiellement en raison de la complexité engendrée par la prise en compte et le respect de la législation dans des pays divers. Afin d’appréhender la paie dans un contexte international, nous vous recommandons de prendre en compte les éléments suivants :
1. Uniformiser vos processus de gestion des paies dans une seule et même plateforme lorsque cela est possible.
2. Automatiser les contrôles et les simulations pré-paie afin de détecter les erreurs le plus en amont possible.
3. Avoir recours aux services d’un prestataire rompu à l’international, disposant à la fois de bureaux et d’experts locaux ainsi que de centres de services clients partagés, consolidés au niveau régional.
4. Vous appuyer sur un moteur de paie robuste et éprouvé (fourni par le prestataire), capable d’absorber la croissance de vos effectifs au cours du temps et de votre développement international (ouverture de nouvelles filiales, croissance externe par rachats ou fusions…).