Fournissez de la clarté, établissez les attentes
L’absentéisme n’est peut-être pas un sujet de discussion favori, mais lorsqu’il est géré de manière appropriée, il peut stimuler l’engagement et aider à conserver des employés précieux dans des situations qui pourraient autrement entraîner des démissions.
Faites appel à nos experts pour encadrer et gérer correctement vos absences occupationnelles et non-occupationnelles. Notre connaissance spécialisée des pratiques intégrées, de l’indemnisation des accidents du travail et de la gestion de l’invalidité, vous offre le soutien dont vous avez besoin, en anglais ou en français. Les membres de notre équipe bilingue veillent à ce que chaque Canadien puisse choisir de travailler avec nous en français ou en anglais.
Augmentez la productivité, aidez les employés à s’épanouir
Gagnez en efficacité grâce au suivi automatisé des absences
Tirez parti des fonctionnalités avancées des logiciels d’entreprise propriétaires
Obtenez un soutien consultatif pour réduire les coûts
Offrez des capacités de libre-service avec un portail des employés disponible 24h/24 et 7j/7
Découvrez les absences que nous gérons
L’invalidité de courte durée
Aidez à fournir une aide financière à vos employés au Canada lorsqu’ils sont incapables de travailler pendant une courte période. Que leur absence soit liée à une hospitalisation, à un accident ou à une maladie qui les empêche de travailler, vous pouvez offrir la rémunération dont vos employés ont besoin pour s’absenter du travail sans souci.
Indemnité pour accident du travail
Fournissez un soutien à vos précieux employés lorsqu’ils subissent un accident du travail ou une invalidité professionnelle. Non seulement nous gérons ce processus pour vous de manière efficace et précise, nous aidons également vos employés à se remettre au travail et à revenir à ce qui compte.
Congés
Offrez le soutien dont vos travailleurs ont besoin lorsqu’ils rencontrent une circonstance de vie inhabituelle ou un autre événement débilitant. Nous gérons plusieurs types de congés pour vos employés canadiens, renforçant ainsi votre réputation d’employeur axé sur le bien-être.
Les types de congés pour lesquels nous offrons de l’aide
Trouver un équilibre entre les obligations légales et le bien-être des employés
- Maternité et paternité
- Congé de deuil
- Congé de réserviste
- Congé pour raisons personnelles
- Congé pour fonctions judiciaires
- Congé de compassion
- Congé pour raisons familiales ou parentales, d’aide familiale et de maladie grave
- Congé de maladie
Vous êtes prêt à en savoir plus sur nos solutions d’absence pour le Canada?
Découvrez comment nous pouvons vous aider.